Des campagnes de recrutement sont nécessaires en amont pour diriger les femmes vers les métiers non traditionnels :

Il est indispensable de recruter activement les femmes afin de bousculer leurs perceptions sur ce qu’elles peuvent faire et les stéréotypes concernant les métiers non traditionnels qui ont été renforcés dans les foyers, les écoles et le monde du travail.

Recommandations

C’est grâce aux femmes qui ont accepté de participer à ce projet pilote que nous pouvons en tirer les enseignements. Les conclusions principales sont résumées ci-dessous, ainsi que les recommandations émises dans le rapport d’enseignements du projet Helios :

  1. Le Gouvernement doit déterminer des objectifs d’accroissement de la participation des femmes dans les formations professionnelles non traditionnelles
  2. Des campagnes de recrutement sont nécessaires en amont pour diriger les femmes vers les métiers non traditionnels
  3. Au moment de l’orientation scolaire et professionnelle, il est extrêmement utile d’observer un jugement impartial lorsque l’on essaie de promouvoir les femmes dans des secteurs non traditionnels
  4. Les établissements scolaires et prestataires de formations doivent utiliser des stages d’initiation comme un moyen de bousculer les stéréotypes concernant les hommes et les femmes
  5. Il est nécessaire d’augmenter le nombre de femmes directrices d’études dans les milieux de formations afin de briser les stéréotypes et encourager les femmes vers les formations professionnelles

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